CASE
採用成功事例

コンサル企業のITコンサルタント

関東地方

1000名規模

総合コンサルティング会社

ITコンサルタント

Keyword

#人材流動性が極めて低い領域

#事業創出人材

#社長の強い意志

多事業展開するコンサル企業で、専門性の高い人材の採用に課題。
特にIT領域は事業創出まで担える人材が不足。
社長が「コンサルの枠を超える人材」を求め、弊社へ相談。

事業創出から開発フェーズまで見据え、方向性の設計をリードできる人材。
エンジニアとしての理解に加え、開発方針の策定や事業視点を持ち、営業とエンジニアの間に立って推進できる経験値を備えた人材。

社長のビジョンに強く共感し入社、ITコンサルに加え、事業開発にも参画。
課題解決〜構想〜実行支援まで一気通貫で担当。
「事業開発型コンサル」を立ち上げ、中核人材として定着。