CASE
採用成功事例

食品メーカーの工場長

東海地方

100名規模

食品メーカー（スタンダード上場）

工場長

Keyword

#ミスマッチ続き

#新設拠点

#経営視点

新設の次世代型製造工場で、経営視点を持つ工場長採用が急務。
応募は来るものの、“採ってはやめる“が継続。

複数拠点の統括経験を持ち、現場と経営の両方に関心を持つ工場長経験者。
経営に近いポジションで力を発揮したい志向性を持つ人材。

食品工場の若手工場長経験者を採用。
最新設備を活かした生産体制の最適化と現場組織再構築を推進。
経営陣と連携し、収益性向上と事業成長に貢献。